福盈策略让青年科技人才在社区沃土上“拔节生长”_服务_治理_党组织

青年科技人才是创新驱动发展的“源头活水”，也是基层治理现代化的“生力军”。当下福盈策略，越来越多青年科技人才走进社区、服务群众，从智慧安防系统的调试到适老化改造的设计，从垃圾分类的技术指导到科普知识的现场讲解，他们用专业所长为社区治理注入“科技基因”，也在基层实践中收获了成长与认同。

一、青年科技人才的“下沉”，离不开党建引领的“导航”

各地社区党组织主动作为，通过建立人才信息库、梳理需求清单、搭建服务平台，让专业人才精准对接社区痛点。比如，针对老年人“用机难”，电子信息专业青年组建“智能手机课堂”，手把手教学扫码支付、健康码查询，帮助老人跨越“数字鸿沟”；面对垃圾分类准确率不高的问题，环保专业人才设计“垃圾投放指引二维码”，居民扫码即可查看分类标准，使小区分类准确率提升；围绕独居老人照护，医疗科技领域青年指导家属记录血压、血糖等数据，为社区养老添上“科技保险”。这些“接地气”的服务，既破解了民生难题，也让青年科技人才在“把论文写在社区大地上”的过程中福盈策略，深化了对“科技为民”的理解。

二、为青年科技人才“搭台”，更要为他们“架梯”

社区党组织不仅提供服务场景，更注重为人才成长铺路。在党群服务中心设立“科创实践岗”，青年科技人才可申请场地开展小发明、小创造，社区协调辖区企业提供设备支持；每月举办“治理沙龙”，邀请物业、居民代表与青年人才共同探讨小区难题，碰撞出“金点子”——青年团队可据此设计出“共享工具角”方案，整合居民闲置工具供邻里借用，减少资源浪费；建筑专业青年可提出“楼道转角改造计划”，将闲置空间改造成微型书架、便民服务点，让老楼道焕发新活力。这些实践让青年科技人才深刻体会到：科技创新不仅需要实验室里的严谨，更需要扎根生活的洞察。

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三、留住青年科技人才，既要事业留人，更要情感留心

社区党组织要从解决实际困难入手，用“暖心服务”筑牢留才根基。建立“党员结对帮扶”机制，1名社区党员对接1名青年科技人才，协调解决租房补贴申请、子女课后托管等问题；打造“青年人才之家”，定期组织红色观影、户外拓展等活动，让他们在交流中增进情感联结；更将服务社区的表现纳入人才评价体系，推荐4名表现突出的青年加入党组织，2人获评“社区创新先锋”，让“服务社区”成为他们成长履历上的亮眼一笔。

当青年科技人才的“智”与社区治理的“需”深度融合，当党建引领的“温度”与科技创新的“热度”相互激荡福盈策略，不仅能让社区服务更精准、治理更高效，更能让青年科技人才在基层沃土中坚定理想信念、提升实践能力。期待更多社区党组织当好“铺路石”和“服务员”，让青年科技人才的青春智慧，在服务群众、建设社区的实践中绽放更绚丽的光彩，共同绘就科技赋能基层治理的生动图景。（张珍嫣）

发布于：浙江省

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